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365bet亚洲投注_365bet日博娱乐_365bet888开展“干部作风建设提升年”活动实施方案

来源:民权县农业信息网 发布时间:2018-05-16 18:33 浏览量:

? ?为全面贯彻落实十八大精神,中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,巩固“三治三提”活动成果,推进机关作风大改进、干部作风大提升,创建人员高素质、工作高效率、服务高质量的“三高”型机关。根据民权县开展“干部作风建设提升年”活动实施方案,结合单位实际,特制定本方案。
  一、指导思想
  以贯彻落实十八大精神和中央“八项规定”为主导,以“作风、效能、服务、发展大提升”为主题,以“听解帮促”、“三问三解、创先争优”活动为载体,坚持教育、制度、监督、问责四管齐下,着力解决全体干部职工在作风、纪律方面存在的问题,增强服务意识,推进作风转变,优化发展环境,为建设富裕、文明、和谐、美丽民权提供保障。
  二、目标要求
  通过加强教育、集中整顿、完善制度、强化监督、严格追究和建立完善干部作风建设长效机制等措施,着力治庸提能、治懒增效、治散强纪、治奢促廉,解决干部思想、学习、工作、生活作风中的突出问题,提高干部的学习总结、创新工作、管理落实、自我约束“四种能力”,弘扬爱岗敬业、乐于奉献、淡泊名利、艰苦奋斗、拼搏进取“五种精神”,做到“十个破除、十个增强(即:破除厌学之风、增强本领意识,破除懒散之风、增强纪律意识,破除颓废之风、增强进取意识,破除守旧之风、增强创新意识,破除钻营之风、增强正派意识,破除冷漠之风、增强服务意识,破除虚假之风、增强实干意识,破除贪占之风、增强廉政意识,破除奢侈之风、增强节俭意识),使全局党员干部信心更加坚定,精神更加振奋,责任意识明显增强,工作作风明显改进,努力实现“六个提升”目标,即解放思想,在破解改革发展难题上有新提升;深入调研,在了解社情民意上有新提升;创新方法,在提高工作效率上有新提升;履职尽责,在狠抓工作落实上有新提升;厉行勤俭节约,在转变工作作风上有新提升;推进全民创业,在谋求科学发展上有新提升。
  三、主要内容
  (一)加强学习。各单位要开展创建“学习型机关”活动,坚持学习不放松,并贯穿整个活动始终,组织干部职工重点学习十八大精神,中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,十八届中纪委二次全会精神,党和国家领导人关于作风建设的重要论述。通过学习,理清思路,武装头脑,改进作风,指导工作,促进发展。
  (二)严明纪律。一是推行“指纹签到”制度,建立指纹签到电子监察联网系统。二是在落实效能公示牌和首问负责制等“八项制度”的基础上,推行“三牌一日记”制度,即工作人员在工作期间要佩戴胸牌、摆放座牌、公示当日去向牌,记工作日记,提倡“5+2”、“白加黑”工作法。三是落实“十个严禁”,即:严禁有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策,推诿扯皮、阳奉阴违;严禁检查迎来送往,调研图形式、走过场、加重基层负担;严禁上班迟到早退、无故缺勤、未履行请假手续擅离岗位,工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事与工作无关的活动;严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日午间饮酒;严禁会议无故缺席或随意换人、接打电话或中途退场;严禁超编制、超标准配备公务用车、公车私用;严禁发生“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象;严禁违背首问负责制和服务承诺制等八项制度;严禁向管理或服务对象乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助;严禁接受工作讲条件,落实工作打折扣,推进工作效率低。
  (三)查摆剖析。通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式,开展“八查摆八对照”活动。一是查摆思想观念方面的问题。重点查摆在思想上、政治上是否同党中央保持高度一致;是否存在不讲政治、不讲原则、不顾大局,安于现状、得过且过、盲目自满等问题。二是查摆执行能力方面的问题。重点查摆是否存在对县委、县政府工作部署执行不力,有令不行、有禁不止、阳奉阴违、推诿扯皮,部门利益至上、本位主义严重、滥用职权、损害集体利益等问题。三是查摆作风纪律方面的问题。重点查摆是否存在违反工作纪律,不履行签到、请销假制度,效能公示牌使用不规范,工作日午间饮酒等问题。四是查摆服务意识方面的问题。重点查摆是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”,涉企“四乱”,“吃拿卡要报”以及行政不作为、乱作为、慢作为等行为。五是查摆厉行勤俭节约方面的问题。重点查摆是否存在超标准接待,公款宴请、公款私请、公款旅游等铺张浪费行为。六是查摆群众观念方面的问题。重点查摆下基层调研、检查工作,走访联系户、联系企业等方面是否存在搞花架子、图形式、走过场等问题。七是查摆生活作风方面的问题。重点查摆是否存在高消费、讲排场、比阔气,盲目攀比等问题。八是查摆办公秩序方面的问题。重点查摆是否存在办公秩序乱、环境卫生差等问题。
  (四)公开承诺。各单位要根据工作实际,结合查摆剖析出来的问题,作出“四项公开承诺”。一是对转变作风有关规定落实情况公开承诺;二是对工作目标任务落实情况公开承诺;三是对查摆问题整改情况公开承诺;四是对廉政风险点公开承诺。
  (五)群众评议。推行办事效率、服务质量满意度即时电子评价或评议表(卡)测评制度。组织“两代表一委员”、服务对象、企业代表对各单位查摆剖析问题的深度、公开承诺的程度、作风转变的高度、工作推进的力度等情况进行测评,每季度评议一次,测评结果作为考核评价的重要内容,并在一定范围内公布。
  (六)驻点调研。局领导班子成员,要定期深入联系点走访调研,广泛听取意见建议,研究解决问题办法。要开展“听解帮促”活动,结合“高产创建”、“进千村联万户”和“科技示范户”等活动,在解民忧、办实事中密切干群关系,转变干部作风。
  (七)完善制度。各单位要健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制,对本单位的总体职责、内设机构及其承办工作的内容、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定,实行绩效管理、绩效考评和绩效监察,切实落实首问负责制等八项制度。
  (八)强化问责。局成立活动督导组,抽调专人定期不定期对各单位干部作风建设进行多层面、常态化、高密度、全覆盖地明查暗访,对活动组织好、成效明显的单位通报表扬;对重视不够、组织不力,走过场、图形式的单位从严落实责任追究。同时,设立“干部作风建设提升年”活动举报投诉电话和信箱,集中受理群众的投诉举报,对违反规定的单位和人员,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。
  四、组织保障
  一是加强组织领导。局成立由局长任组长、班子成员任副组长的“干部作风建设提升年”活动领导组,办公室、人事股、财务股及有关站室为成员单位,负责“干部作风建设提升年”活动总体工作。领导组下设活动办公室和督导组,负责综合协调,监督问责。各单位一把手是本单位“干部作风建设提升年”活动的第一责任人,要精心组织实施,切实抓好落实。
  二是强化舆论宣传。各单位要利用各种会议、宣传栏、标语等载体进行宣传发动,迅速掀起开展“干部作风建设提升年”活动高潮。活动办公室要充分运用广播、电视、网络等媒体,及时报道农业局“干部作风建设提升年”活动开展情况,大力宣传活动中涌现出的好做法和先进典型,营造浓厚的舆论氛围。
三是建立长效机制。各单位要把建立和完善制度作为推进干部作风转变的根本措施来抓,坚持边运行、边完善,将行之有效的做法、切实可行的举措用制度形式固定下来,形成一整套务实、长效的作风建设工作机制。

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          ??  ?? 二〇一三年二月十八日